RQTH c’est quoi ?

Dans une démarche de prévention et d’amélioration continue des conditions de travail, il est important de rappeler l’existence de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

C’est un droit individuel, confidentiel et volontaire, qui peut concerner toute personne dont l’état de santé (visible ou invisible, temporaire ou durable) impacte le travail au quotidien.

A quoi sert la RQTH ?

Elle permet de bénéficier de mesures d’accompagnement adaptées, afin de favoriser le maintien dans l’emploi et d’améliorer les conditions de travail. De nombreuses situations de santé, de fatigue ou de limitation peuvent être invisibles et évolutives.

Elle peut permettre :

• Des aménagements de poste (organisation du travail, matériel adapté, ergonomie…) ;
• Des adaptations du temps de travail si nécessaire ;
• Un accompagnement dans les parcours professionnels ou les situations de reclassement ;
• Un accès facilité à certaines formations adaptées ;
• Un suivi renforcé avec la médecine du travail et les acteurs de prévention.

Qui est concerné ?

La RQTH ne concerne pas uniquement les situations de handicap visible et chaque situation est étudiée individuellement par la MDPH.

Elle peut notamment être demandée en cas de :

• Troubles musculo-squelettiques (dos, épaules, articulations…) ;
• Maladies chroniques ;
• Troubles auditifs ou visuels ;
• Séquelles d’accident ou de maladie ;
• Pathologies évolutives ;
• Troubles psychiques.

Quels sont les droits et dispositifs mobilisables :

Dans la fonction publique territoriale, la RQTH permet de mobiliser des dispositifs spécifiques, notamment via le FIPHFP, qui finance et accompagne les aménagements de postes et les actions de maintien dans l’emploi.

Elle peut également faciliter :

• La mise en place d’aides techniques ou humaines
• Des aménagements de conditions de travail adaptés à la situation
• Un accompagnement individualisé dans le parcours professionnel

👉 La RQTH n’a aucun impact négatif sur la carrière et n’est jamais un frein à l’évolution professionnelle.

Comment faire la demande :

La RQTH est attribuée par la MDPH de votre département.

La démarche consiste à :

1. Constituer un dossier (avec possibilité d’accompagnement)
2. Passage en commission d’évaluation
3. Notification de la décision

Vous pouvez être accompagné dans cette démarche par :

• votre médecin traitant
• le médecin du travail

Pour complément d’information : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/R19993

Toutes les démarches sont strictement confidentielles. Vous restez libre de la partager ou non avec votre employeur selon votre situation.

Pour rappel :

• Le Centre de Gestion 61 se tient à votre disposition si vous souhaitez une aide médicale tout au long de votre parcours au sein de la Collectivité. La Direction des Ressources Humaines peut vous accompagner dans la prise de rendez-vous ou vous pouvez contacter le secrétariat médical par téléphone au 02 33 80 64 90 ou par mail secretariatmedical@cdg61.fr
• Le CDG 61 et la MNT ont conclu un partenariat depuis plusieurs années pour accompagner les agents sur des thématiques médico-sociales. Vous pouvez les contacter au 09 78 97 02 02 du lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi de 9h à 17h
• Votre Hiérarchie, ainsi que la Direction des Ressources Humaines se tiennent également à votre écoute sur ces questions.