Emploi : Directeur/trice du Développement Économique

Grades ou cadres d’emploi : Attaché
Catégorie A – filière Administrative
Type de recrutement : poste permanent-fonctionnaire (ou contractuel de droit public : 3 ans)

Située dans l’est du département de l’Orne, en Normandie, à 160 kilomètres de Paris, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle regroupe 32 communes sur un bassin de vie de près de 26 000 habitants. Dynamique, l’intercommunalité exerce de nombreuses compétences et porte de multiples projets et réalisations, pour le développement de l’attractivité du territoire et de la qualité de vie de ses habitants.

Du point de vue de l’économie, la Communauté de Communes gère 8 ZA et ZI, elle compte 907 établissements employeurs dont 318 dans la sphère productive et 589 dans la sphère présentielle représentant 9103 emplois. En 2025, 322 établissements ont été créés sur le territoire dont 284 entreprises.
La Communauté de Communes dispose également de 25 hectares de surfaces à vocation économique à commercialiser et aménager. Elle gère un espace de co-working et une pépinière d’entreprise.

Dans ce contexte où le développement de l’activité économique constitue un enjeu majeur du territoire, la Direction Général des Services recrute un(e) Directeur du Développement Economique.

Missions principales :

Placé sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous participez, en lien avec la Présidente et le Vice-Président en charge des affaires économique à l’élaboration et l’animation du projet de développement économique de la collectivité.

1-Fonctionnement :

• Assurer l’encadrement hiérarchique de l’assistante de gestion du service économie et piloter l’activité : circulation de l’information, définition des activités et priorités ;
• Gérer et promouvoir l’offre de services du Territoire (Zones d’activités, pépinières d’entreprises, pôles de santé) ;
• Gérer les zones d’activités :
  – Accompagner les acteurs économiques, notamment les entreprises, sur leurs projets d’implantation, de création, de développement ;
  – Tenir à jour le répertoire des locaux et terrains à vocation économique (ZAN Loi Climat et Résilience, PLUI) en lien avec le Service Urbanisme et le Conseil Départemental ;
• Participer aux instances locales et entretenir les partenariats :
  – Représenter la Collectivité auprès des chambres consulaires ;
  – Participer au Club des développeurs économiques (ADN) ;
  – Participer au CATEF ;
• Accompagner les entreprises et les porteurs de projets :
  – Etre l’interlocuteur privilégié et orienter les entreprises vers les réseaux dédiés ;
  – Assurer le lien entre la collectivité et le club d’entrepreneurs locaux ;
• Participer à des actions d’animation du tissu économique local
• Co-animer les réunions de la commission économique ;
• Assurer la communication de la CDC sur tout ce qui concerne l’économie :
  – Pages éco du site web, newsletter, Linkedin ;
• Assurer la gestion du service :
• Constituer de la base de données des entreprises.

2. Projets :

• Construire les réponses à appels économiques adaptés au territoire ;
• Participer à la définition d’une stratégie de développement et d’occupation des zones d’activités ;
• Coordonner le projet d’aménagement de la zone du Bois Aulard ;
• COT : contribuer à la démarche Economie circulaire ;
• Participer à la dynamique commerciale à l’échelle intercommunale : mise en place d’un observatoire et d’un schéma directeur.

Missions secondaires
Assurer la continuité du service sur le 100% fibre et les PSLA

Compétences recherchés :

• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités Territoriales ;
• Connaissance des dispositifs d’aide et d’accompagnement des entreprises ;
• Développer et animer les partenariats et les réseaux professionnels ;
• Connaissances des Finances publiques et règles d’élaboration d’un budget ;
• Aptitudes rédactionnelles et connaissance des outils de communication ;
• Maitrise des outils bureautiques
• Sens de la diplomatie et de la négociation ;
• Capacité à fonctionner en réseau ;
• Goût du travail en équipe et en transversalité ;
• Aisance relationnelle et discrétion.

Avantages liés au poste : prime de fin d’année – adhésion au CNAS – participation prévoyance et mutuelle – politique de développement des compétences.

Modalités de fonctionnement : 37 h hebdomadaires – 25 jours de congés – 12 jours de RTT – possibilité de télétravail 1 jour par semaine – déplacements à prévoir sur le Territoire.